Perusahaan yang berambisi untuk tumbuh pesat kerap dihadapkan pada kenyataan bahwa infrastruktur pendukung, terutama dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM), belum siap mengimbangi laju ekspansi. Transformasi sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) menjadi jawaban krusial untuk mengatasi tantangan ini dan memastikan perusahaan dapat berkembang secara berkelanjutan.
Dalam sebuah diskusi yang digelar pada 28 September 2023, para pakar sepakat bahwa HRIS bukan sekadar alat administrasi, melainkan fondasi strategis yang memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan skala operasionalnya. “Transformasi HRIS ini bisa menjadi kunci untuk skalabilitas perusahaan,” ujar Country Manager Oracle Indonesia, Dedy Edgar, menggarisbawahi pentingnya peran teknologi dalam pengelolaan SDM.
Kesiapan infrastruktur SDM yang memadai menjadi prasyarat utama agar perusahaan tidak terhambat ketika melakukan ekspansi. Tanpa sistem yang mumpuni, proses rekrutmen, pengelolaan data karyawan, hingga administrasi penggajian dapat menjadi ruwet dan memakan waktu. Hal ini tentu saja akan berdampak negatif pada efisiensi dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.
Lebih lanjut, Dedy Edgar menekankan bahwa Oracle, sebagai penyedia solusi HRIS, telah mengembangkan produk yang dirancang khusus untuk menjawab kebutuhan perusahaan di era digital. “Oracle membantu perusahaan untuk meningkatkan skalabilitasnya, dan kami juga membantu perusahaan untuk mempersiapkan diri untuk menghadapi tantangan di masa depan,” jelasnya. Oracle menawarkan berbagai solusi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan unik setiap perusahaan, mulai dari yang baru merintis hingga korporasi besar.
Diskusi yang bertajuk “Oracle CloudWorld Tour Jakarta 2023” ini juga menyoroti bagaimana HRIS modern dapat mengintegrasikan berbagai fungsi SDM dalam satu platform terpusat. Hal ini tidak hanya memudahkan pengelolaan, tetapi juga memberikan visibilitas yang lebih baik terhadap data karyawan, yang sangat penting untuk pengambilan keputusan strategis. Dengan HRIS yang solid, perusahaan dapat dengan lebih percaya diri merencanakan pertumbuhan, mengidentifikasi talenta potensial, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang terus berkembang.
